Как нанять физиотерапевтов

Многие компании, представленные на Money, рекламируются у нас. Мнения наши собственные, но вознаграждение и глубокие исследования определяют, где и как могут появиться компании. Узнайте больше о том, как мы зарабатываем деньги.

https://money.com/how-to-hire-physical-therapists/

*Содержимое включает фирменные упоминания нашего спонсора ZipRecruiter.

Нанять физиотерапевта может быть непросто. Вам не просто нужен кто-то с нужным опытом и навыками. Вам также нужен кандидат, который хорошо подходит вашим пациентам и существующей команде. Это всего лишь несколько соображений, которые следует помнить, когда вы исследуете, как нанять физиотерапевта.

Это руководство было разработано для упрощения этого процесса. Мы объединились с ZipRecruiter, одним из крупнейших и лучших сайтов вакансий как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы описать процесс и помочь вам узнать все, что вам нужно знать, чтобы найти отличных кандидатов на вашу открытую вакансию.

Физиотерапевт – это медицинский работник, который оценивает и лечит нарушения человеческого организма. Они используют свои тренировки, чтобы помочь пациентам улучшить движения и диапазон движений в различных частях тела.

Люди обращаются к физиотерапевтам по многим причинам. Некоторые делают это после серьезной травмы, пытаясь восстановить нормальные движения тела в пораженных участках. Другие работают с физиотерапевтами в качестве формы профилактической помощи, особенно с теми, кто часто выполняет одни и те же движения на работе или в личных хобби.

Прежде чем нанять физиотерапевта, важно ознакомиться с тем, что он делает ежедневно. Ответ может варьироваться в зависимости от области специализации физиотерапевта, но часто он включает в себя:

Это может варьироваться в зависимости от того, где работает физиотерапевт. Например, физиотерапевт в больнице может тратить больше времени, помогая пациентам научиться пользоваться вспомогательными устройствами, тогда как специалист, занимающийся частной практикой, может больше сосредоточиться на планах профилактического ухода за спортсменами.

Работая над заполнением должности физиотерапевта, важно четко понимать, какие конкретные задачи вы хотите, чтобы человек, которого вы нанимаете, выполнял. Это поможет вам узнать, как вы пишете объявления о вакансиях и какие вопросы вы задаете во время собеседований.

Наем физиотерапевта — это многоэтапный процесс, который начинается с четкого описания должности и заканчивается четкой стратегией адаптации. Вот несколько советов, как максимизировать каждую часть вашего пути к найму.

Первое, что вам нужно, — это четкое описание вакансии, чтобы привлечь подходящих кандидатов. Ваше описание должно включать, среди прочего, каждую из следующих функций:

Составляя описание вакансии, вам также может потребоваться выделить определенные квалификации или области знаний, которые вам нужны. Например, если вы хотите нанять физиотерапевта, имеющего опыт работы с детьми, это должно быть указано в вашем заявлении, чтобы вы могли привлечь нужных людей.

После того как вы создали привлекательное объявление о вакансии и разместили его в Интернете, вы должны начать получать заявки. Следующий шаг — просмотреть их на основе наиболее важных факторов, которые вы ищете физиотерапевта для вашей организации.

Основными факторами, на которые обращает внимание большинство работодателей, являются образование, сертификация, опыт и навыки. Но некоторые из них вы можете ценить больше, чем другие, в зависимости от ваших предпочтений и особенностей должности. Также было бы полезно рассмотреть философию обращения и карьерные цели каждого кандидата, поскольку это поможет вам оценить вероятность того, что кандидат останется в вашей организации в долгосрочной перспективе.

Как только вы начнете получать заявки, которые вам нравятся, вы сможете начать планировать собеседования с наиболее перспективными кандидатами. Во время этого процесса обязательно задавайте как профессиональные, так и поведенческие вопросы на собеседовании, чтобы убедиться, что вы узнали все, что вам нужно знать о своих кандидатах.

Вот несколько примеров вопросов, которые может быть полезно задать во время собеседования: